Za lipiec pracownik ten otrzyma zatem jedynie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (jak się je liczy – w dalszej części artykułu). Przykład: z dniem 21 lutego pracownik zakończył pracę w zakładzie X, w którym pracował łącznie 3 lata i 6 miesięcy. Wynagrodzenie za część miesiąca w związku z obowiązkową „Kwarantanną i Izolacją” i okresem wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz wynagrodzenie za pracę brutto: 1900 zł, wynagrodzenie chorobowe brutto: 345,15 zł, zasiłek chorobowy brutto: 414,18 zł. Uwzględniając fakt, iż ww. pracownik uprawniony jest do kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe (43,76 zł), rozliczenie jego kwietniowej listy płac powinno wyglądać jak niżej: W związku z tym za przepracowaną część miesiąca należy się jej 660 zł, według wyliczeń: 900 zł : 30 = 30 zł 30 zł x 8 dni = 240 zł 900 zł - 240 zł = 660 zł. Gdyby pani Ewa w Wynagrodzenie zasadnicze ma ustalone w stałej stawce miesięcznej 5 000,00 zł. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jak zostanie obliczone jej wynagrodzenie za maj? Pensję za przepracowaną część miesiąca należy obliczyć w następujący sposób: 5 000,00 zł / 168 godz. = 29,76 zł. 29,76 zł x 8 godz. = 238,08 zł Przeciętne wynagrodzenie to 7544,98 zł brutto. W sektorze przedsiębiorstw pracuje prawie 6,5 miliona pracowników. GUS podał dane za październik 2023. 21 lis 2023. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w październiku 2023 r. 7544,98 zł brutto. To o 12,8% więcej niż rok wcześniej, i o 2,2% więcej niż we wrześniu. . 16 lutego 2021 Wynagrodzenie za część miesiąca w związku z obowiązkową "Kwarantanną i Izolacją" i okresem wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (art. 6 ust. 1a ustawy zasiłkowej). Powyższe oznacza, że okresy "Kwarantanny i Izolacji" rozliczane są w taki sam sposób jak "zwykłe zwolnienie lekarskie" z prawem do świadczenia chorobowego w wysokości: 80% ustalonej podstawy. Ważne: ---------------------------------- Ubezpieczony obowiązkowo - nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczony dobrowolnie - po upływie 90 dni tego ubezpieczenia. Jest to okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego np. w sytuacji wystąpienia niezdolności do pracy lub usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej (związanej z wezwaniem pracownika do sądu jako świadka). Zasady pomniejszania wynagrodzenia reguluje: par. 11-12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy wprowadzają dwie metody pomniejszania miesięcznego wynagrodzenia. Wybór odpowiedniej metody uzależniony jest od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Okres wyczekiwania a wynagrodzenie za część miesiąca: Sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, wynikający z § 12 rozporządzenia przewiduje, że w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Metoda ta nie będzie miała jednak zastosowania do pracownika znajdującego się w tzw. okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego. Z przepisu rozporządzenia wynika, iż metodę tą stosujemy tylko i wyłącznie w przypadku nieobecności w pracy z innych przyczyn niż choroba. Przykład: Pracownik zatrudniony z dniem 01 lutego 2021 r. stał się niezdolny do pracy (obowiązkowa kwarantanna) w okresie od 12 do 18 lutego 2021 r. (7 dni). Ze względu na fakt, iż pracownik znajduje się w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres obowiązkowej kwarantanny. Zgodnie z zawartą umową o pracę pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości: 2 900 zł. W miesiącu lutym 2021 r. pracownik faktycznie przepracował: 120 h. W celu ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca należy: 2 900 zł : 160 h (wymiar czasu pracy) = 18,13 zł 18,13 zł x 120 h (godziny faktycznie przepracowane) 2 175,60 zł wynagrodzenie za pracę należne za miesiąc luty 2021 r. ------------------------------------------------------------------------------------------- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 19 lipca 2017 r.: uznało, że "(...) w takim przypadku ma zastosowanie reguła określona w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (...)". Zdaniem resortu pracy nie stosuje się wówczas § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a obliczając to wynagrodzenie należy: "(...) kwotę miesięcznego wynagrodzenia pracownika określonego stawką miesięczną w stałej wysokości podzielić przez odpowiadającą wynagrodzeniu miesięcznemu liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalny czas pracy) i ustalone w ten sposób wynagrodzenie za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.". Artykuł pochodzi z najnowszego wydania: Chcesz być na bieżąco z najnowszymi informacjami? Zapisz się do newslettera! Pracownik zatrudniony w Twojej firmie wybiera się na urlop wychowawczy? Pamiętaj, że jego sytuacja zmienia się pod względem ubezpieczeń. Nie podlega on już ubezpieczeniom jako pracownik, ale jako osoba przebywająca na urlopie wychowawczym. Urlop ten jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń. Sprawdź na przykładach, jak ustalić mu podstawę przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz zdrowotnemu, o ile nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub nie ma ustalonego prawa do emerytury/renty. Przez „inny tytuł" należy rozumieć dodatkowy, istniejący w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, a więc towarzyszący temu urlopowi - np. podjęcie zatrudnienia na umowę zlecenia, umowę o pracę, działalności gospodarczej, pracy nakładczej itp. Chodzi bowiem o kwestię finansowania składek z tytułu urlopu wychowawczego. Jeśli pracownik ma tylko urlop, to z tego tytułu podlega ubezpieczeniom, a ciężar składek bierze na siebie budżet państwa. Natomiast gdyby w czasie urlopu wychowawczego podjął się dodatkowego zajęcia, podlegającego oskładkowaniu, to z tego tytułu (a nie z wychowawczego) zostałby objęty ubezpieczeniami. Składki byłyby finansowane na zasadach obowiązujących dla tego tytułu - np. przy zleceniu - częściowo przez płatnika składek tj. zleceniodawcę i ubezpieczonego. Podstawa wymiaru Podstawę wymiaru składki emerytalnej i rentowej stanowi kwota 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, ogłoszonego na dany rok kalendarzowy. Składka w nowej wysokości obowiązuje od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia danego roku. Istnieje jednak pewne ograniczenie co do wysokości podstawy wymiaru na wychowawczym. Podstawa ta nie może być: 1) wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy 2) niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że aby ustalić prawidłową kwotę podstawy wymiaru składek dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym, należy zestawić: kwotę graniczną odpowiadającą 60% przeciętnej miesięcznej pensji, obowiązującą w danym roku oraz kwotę średniego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli wyższe okaże się faktyczne wynagrodzenie pracownika, składki emerytalną i rentową płatnik naliczy od kwoty 60% pensji krajowej. W sytuacji odwrotnej, gdy wynagrodzenie pracownika jest niższe bądź równe kwocie granicznej, składki należy ustalić od tego wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika w okresie sprzed urlopu, przy czym podstawa nie może też spaść poniżej równowartości 75% minimalnej pensji. Podsumowując, podstawę wymiaru składki emerytalnej i rentowej stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, która nie może być jednak większa niż równowartość 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i mniejsza niż kwota stanowiąca 75% płacowego minimum. KONIEC RAMKI Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych za miesiące od stycznia do grudnia 2017 r. nie może być: wyższa niż 2557,80 zł, tj. 60% z 4263 zł oraz niższa niż 1500 zł, tj. 75% z 2000 zł PRZYKŁAD Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 1 lutego 2017 r. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi zł. Płatnik powinien naliczyć jej składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od kwoty zł. PRZYKŁAD Pracownica z poprzedniego przykładu jest zatrudniona na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem zł. Składki społeczne powinny być naliczone od zł. Jak ustalić średnią z 12 miesięcy Kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, z tym że przyjmujemy pełne wynagrodzenie brutto, łącznie z częścią składek społecznych finansowanych przez pracownika (13,71%). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskuje się więc przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika przez liczbę̨ miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte. Gdy urlop rozpoczął się przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, należy uwzględniać́ wynagrodzenie uzyskane u danego płatnika składek za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia. Jeżeli w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się̨ przy ustalaniu podstawy dla składek na wychowawczym pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia wskutek nieprzepracowania części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych: 1) wyłącza się̨ wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż̇ połowę̨ obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy, 2) przyjmuje się̨, po odpowiednim uzupełnieniu, wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę̨ obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy. Na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się̨ dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeżeli w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy wynagrodzenie pracownika uległo zmniejszeniu z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na tym urlopie należy przyjąć́: 1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy - jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości, 2) wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy - jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Wynagrodzenie określone w stawce godzinowej traktuje się̨ jak wynagrodzenie stałe Wynagrodzenie miesięczne zmienne, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc, ustala się̨: 1) poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę̨ dni roboczych, w których zostało ono osiągnięte i pomnożenie przez liczbę̨ dni, które pracownik był obowiązany przepracować́ w danym miesiącu – jeżeli przepracował choćby jeden dzień́, 2) przyjmując kwotę̨ zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości wypłaconej za ten miesiąc pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku u płatnika składek – jeżeli pracownik nie osiągnął w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego, ale w kwocie faktycznej, bez uzupełniania. Pozostałe zasady obowiązujące przy ustalaniu średniego wynagrodzenia: - podstawę̨ wymiaru składek oblicza się̨ na nowo, jeżeli w okresie przebywania na urlopie wychowawczym była przerwa (związana z powrotem do pracy), która trwała co najmniej 3 miesiące kalendarzowe, - zmiana wymiaru czasu pracy nie wpływa na zmianę̨ zasad ustalania przeciętnego wynagrodzenia za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, - w wynagrodzeniu uwzględnia się̨ wszystkie składniki przychodu uzyskiwane ze stosunku pracy,które nie zostały wyłączone z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe pracownika (nagrody uznaniowe, wartość pakietu medycznego, koszt najmu mieszkania, jednorazowe nagrody okolicznościowe itp.). Jeśli pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a więc miał zagwarantowane minimalne wynagrodzenie, to podstawa wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie może być́ niższa niż̇ aktualnie obowiązująca kwota minimalnego wynagrodzenia. W przypadku niepełno etatowców, którzy w umowie o pracę mieli zagwarantowaną kwotę̨ minimalnego wynagrodzenia odpowiednio zmniejszoną proporcjonalnie do tego wymiaru, podstawię̨ wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi odpowiednio pomniejszona kwota aktualnego minimalnego wynagrodzenia, z tym że nie może być́ ona niższa niż̇ 75 % minimalnego wynagrodzenia. PRZYKŁAD Pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy 26 stycznia 2017 r. Została zatrudniona u tego pracodawcy 10 lutego 2016 r. Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia podstawy wymiaru składek na wychowawczym, należy zliczyć wynagrodzenie za pracę wypłacone za okres marzec – grudzień 2016 r. (10 pełnych miesięcy kalendarzowych pracy). Otrzymuje, zgodnie z umową o pracę, stałą miesięczną stawkę 2 100 zł oraz premie miesięczne, które w podanym okresie wyniosły łącznie 3892 zł. Przeciętne wynagrodzenie zmienne wynosi więc 389,20 zł, a łącznie przeciętne wynagrodzenie – zł ( zł + 389,20 zł). Ponieważ wynagrodzenie pracownicy jest niższe od kwoty zł (60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), podstawę wymiaru za styczeń 2017 r. stanowi jej wynagrodzenie tj. zł). Obniżanie podstawy za niepełny miesiąc W przypadku, gdy pracownik rozpoczął/zakończył urlop wychowawczy w trakcie danego miesiąca lub gdy tylko przez jego część spełniał warunki, aby podlegać ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowej obniża się proporcjonalnie. Dzieli się ją przez liczbę dni kalendarzowych niepełnego miesiąca i mnoży przez liczbę dni, w których osoba była ubezpieczona z tego tytułu. PRZYKŁAD Kontynuując poprzedni przykład, podstawa za styczeń, po obniżeniu wynosi: zł : 31 dni = 80,30 zł x 6 dni podlegania ubezpieczeniom z racji wychowawczego = 481,80 zł. Zdrowotna niepodzielna Podstawa wymiaru składki zdrowotnej u osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych tj. 520 zł. Podstawy nie obniża się proporcjonalnie za niepełny miesiąc trwania urlopu. Jak wypełnić dokumenty ZUS Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń́ emerytalnego i rentowych oraz do zdrowotnego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym należy do płatnika składek. Zgłoszenia tego dokonuje się poprzez wykazanie ubezpieczonego w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA, a nie poprzez standardowe zgłoszenie ZUS ZUA. Za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym pracodawca ma obowiązek składać odpowiednie raporty do ZUS za każdy miesiąc. Są to: - raport imienny ZUS RSA z kodem tytułu 0110xx oraz kodem przerwy w ubezpieczeniach - 121 przy urlopie w podstawowym wymiarze lub 122 przy wydłużonym na dziecko niepełnosprawne, - raport imienny ZUS RCA z kodem tytułu 1211xx oraz z obliczoną podstawą wymiaru składek: emerytalnej i rentowej oraz naliczonymi ich kwotami (odpowiednio 19,52% i 8%) i z podstawą wymiaru składki zdrowotnej - 520 zł oraz składką w wysokości 46,80 zł (9%). Wszystkie składki są finansowane z budżetu państwa, co oznacza, że pracodawca ich nie współpłaci, a tylko nalicza. Obliczone składki przenoszone są z raportu ZUS RCA do deklaracji ZUS DRA (blok IV pole 10, 11, 12 oraz blok VII pole 04). art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 6, art. 18 ust. 5b i ust. 14 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( z 2016 poz. ze zm.), art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( z 20 r. poz. 1027 ze zm.), obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 listopada 2016 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2017 r. oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M. P. z 2016 r. poz. 1188), rozporządzenie Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1456). Wynagrodzenie za niepełny miesiąc a podstawa prawna Według ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), pracownikowi przysługuje prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywane obowiązki objęte umową o pracę. Jednak, jak już wspomnieliśmy, zdarzają się sytuacje, kiedy z różnych powodów osoba zatrudniona nie może przebywać w pracy przez cały miesiąc. Zasady obliczania wynagrodzenia za niepełny czas wykonywania obowiązków reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1986 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ( 1996 nr 62 poz. 289). Zapisy w rozporządzeniu zobowiązują pracodawcę do obliczania wynagrodzenia za część miesiąca na takich samych zasadach, jak w przypadku ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Jednocześnie należy pamiętać, że w zależności od powodu nieobecności w pracy przysługują również inne prawa wynikające z posiadania ubezpieczenia społecznego. Jak to wygląda? Wynagrodzenie za część miesiąca – nieobecność spowodowana chorobą lub ciążą Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę zostaje objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym. Jeżeli pracodawca opłacał składki chorobowe przez co najmniej 30 dni, wówczas pracownikowi przysługuje prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Natomiast w przypadku zasiłku macierzyńskiego nie obowiązuje “czas wyczekiwania”, a wniosek o jego wypłatę można złożyć już po pierwszym dniu opłacania składek. Nieobecność w pracy może również wynikać ze sprawowania opieki nad osobą chorą. W takiej sytuacji na zasadach ustalonych w odpowiednich rozporządzeniach przysługuje zasiłek opiekuńczy. Jeżeli problemy zdrowotne są poważne i wymagają dalszego leczenia w celu przywrócenia zdolności do pracy, wówczas przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warto zaznaczyć, że kiedy okres choroby nie przekracza 33 dni, pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% pensji ustalonej w umowie o pracę za każdy dzień kalendarzowy. W każdej z wyżej wymienionych sytuacji zasady obliczania pensji za przepracowaną część miesiąca są takie same. Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc? Należy wykonać kilka prostych kroków. Pierwszy z nich to podzielenie wynagrodzenia przysługującego za pełny okres pracy przez 30. Warto zaznaczyć, że na ten parametr nie ma wpływu liczba dni w danym miesiącu. Drugi krok polega na pomnożeniu otrzymanej kwoty przez liczbę dni nieobecności pracownika. Na końcu wystarczy odjąć tę kwotę od wynagrodzenia ustalonego w przypadku przepracowania całego miesiąca. Zakończenie stosunku pracy a wynagrodzenie za niepełny miesiąc Może się zdarzyć, że pracownik rozpoczyna pełnić swoje obowiązki w połowie miesiąca lub jego poprzednia umowa zakończy się w trakcie okresu rozliczeniowego. W takiej sytuacji należy zastosować zasady obowiązujące również w przypadku choroby. Oznacza to, że wynagrodzenie za pełny miesiąc, należy podzielić przez 30, a następnie otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni pozostałą w wyniku zwolnienia. Ostatnim działaniem będzie odjęcie kwoty wynikającej z pomnożenia od wynagrodzenia za pełny miesiąc. Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca? Inny powód Nieobecność w pracy może wynikać również z innych powodów niż choroba. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za część miesiąca, w którym wykonywał swoje obowiązki. Jak je obliczyć? Zasady różnią się od tych obowiązujących w przypadku choroby. Podczas obliczeń należy brać pod uwagę liczbę godzin, a nie dni. Oznacza to, że pierwszym krokiem będzie ustalenie liczby godzin, które pracownik miał przepracować w danym miesiącu. Następnie należy przez nią podzielić wynagrodzenie przysługujące za pełny wymiar czasu pracy. Kolejnym etapem będzie pomnożenie wyniku z poprzedniego kroku przez liczbę godzin nieobecności osoby zatrudnionej. Na końcu pozostaje tylko odjąć obliczoną kwotę od wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – choroba i inny powód Jeżeli w jednym miesiącu zdarzy się zarówno choroba, jak i nieobecność spowodowana innym czynnikiem, wówczas należy wykonać działania obowiązujące dla obu tych przypadków. W takiej sytuacji pierwszym krokiem będzie wyliczenie pensji za okres choroby oraz nieobecności wynikającej z innych przyczyn. Natomiast drugi etap obejmuje odjęcie tych wyników od płacy przysługującej za pełny wymiar pracy. Otrzymana kwota stanowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. 7 października 2020 Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca kalendarzowego Artykuł pochodzi z najnowszego wydania: Kompendium Rozliczania Wynagrodzeń i Zasiłków w 2020 r. Sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, wynikający z § 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy przewiduje, że w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Metoda ta nie będzie miała jednak zastosowania do pracownika znajdującego się w tzw. okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego. Z przepisu rozporządzenia wynika, iż metodę tą stosujemy tylko i wyłącznie w przypadku nieobecności w pracy z innych przyczyn niż choroba. W tej sytuacji pomocnym będzie: Stanowisko Biura Prasowego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2011 r. w którym czytamy, iż: „(…) stosownie do regulacji zawartej w art. 80 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zatem pracownikowi, który przez część miesiąca nie świadczył pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i za ten okres nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w pozostałe dni miesiąca. W takiej sytuacji wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką godzinową oblicza się mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika. Natomiast w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a uzyskaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika (….)”. Przykład Pracownik zatrudniony z dniem 01 lutego 2020 r. stał się niezdolny do pracy w okresie od 12 do 18 lutego 2020 r. (7 dni). Ze względu na fakt, iż pracownik znajduje się w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres orzeczonej niezdolności do pracy. Zgodnie z zawartą umową o pracę pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości 2 700 zł. W miesiącu lutym 2020 r. pracownik faktycznie przepracował 120 h. W celu ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca należy: 2 700 zł : 160 h (wymiar czasu pracy) = 16,88 zł 16,88 zł x 120 h (godziny faktycznie przepracowane) 2 025,60 zł wynagrodzenie za pracę należne za miesiąc luty 2020 r. Powyższe stanowisko zostało powtórzone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w dniu 19 lipca 2017 r.: "(...) w takim przypadku ma zastosowanie reguła określona w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (...)". Zdaniem resortu pracy nie stosuje się wówczas § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a obliczając to wynagrodzenie należy: "(...) kwotę miesięcznego wynagrodzenia pracownika określonego stawką miesięczną w stałej wysokości podzielić przez odpowiadającą wynagrodzeniu miesięcznemu liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalny czas pracy) i ustalone w ten sposób wynagrodzenie za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.". Przykład Pracownik (wiek 28 lat) zatrudniony z dniem 11 marca 2020 r. w systemie podstawowym pełny wymiar czasu pracy z wynagrodzeniem ustalonym w stałej miesięcznej wysokości: 3 400 zł., stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie: od 08 do 12 kwietnia 2020 r. Pracownik znajduje się w tzw. okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych (30 dni), które trwać będzie do dnia 09 kwietnia 2020 r. i wynagrodzenie chorobowe przysługiwać będzie pracownikowi za okres od 10 do 12 kwietnia (3 dni). Wynagrodzenie za pracę za miesiąc kwiecień 2020 r. wyniosło: obniżenie wynagrodzenia za okres pobierania świadczeń chorobowych 3 400 zł : 30 dni = 113,33 zł 113,33 zł x 3 dni = 339,99 zł obniżenie wynagrodzenia za okres nieobecności bez prawa do świadczeń 3 400 zł : 168h = 20,24 zł [20,24 zł x (168h – 8h)] = 20,24 zł x 160 h = 3 238,40 zł wynagrodzenie po pomniejszeniu o dni wypłaconego wynagrodzenia chorobowego: 3 238,40 zł – 339,99 zł = 2 898,41 zł Wynagrodzenie chorobowe za 3 dni niezdolności do pracy wyniosło: [3 400 zł – (3 400 zł x 13,71%)] = 3 400 zł – 466,14 zł = 2 933,86 zł 2 933,86 zł x 80% : 30 dni = 78,24 zł 78,24 zł x 3 dni = 234,72 zł. Opis operacji Kwota Wynagrodzenie za pracę: 2 898,41 zł Wynagrodzenie chorobowe: 234,72 zł Razem świadczenia: 3 133,13 zł Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 2 898,41 zł Składki na ubezpieczenia społeczne do pobrania ze środków pracownika: emerytalna: (9,76% x 2 898,41 zł) = 282,88 zł rentowa: (1,5% x 2 898,41 zł) = 43,48 zł chorobowa: (2,45% x 2 898,41 zł) = 71,01 zł 397,37 zł Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (3 133,13 zł – 397,37 zł) 2 735,76 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (2 735,76 zł x 9%) 246,22 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku: (2 735,76 zł x 7,75%) 212,02 zł Koszty uzyskania przychodu 250 zł Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych (3 133,13 zł – 250 zł – 397,37 zł) 2 486,00 zł Zaliczka na podatek (2 486 zł x 17% - 43,76 zł) 378,86 zł Zaliczka na podatek do pobrania, po zaokrągleniu do pełnych złotych (378,86 zł – 212,02 zł) 167,00 zł Do wypłaty: (3 133,13 zł – 397,37 zł – 246,22 zł – 167 zł) 2 322,54 zł Autor: Jeżek Przemysław Jak powinienem obliczyć wynagrodzenie za grudzień 2017 r. dla pracownika, który został zatrudniony na cały etat 1 grudnia i pracował do 15 grudnia włącznie. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło 2500 zł. ODPOWIEDŹPOLECAMY Pr... To co widzisz, to tylko 30% treści... Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę Jeśli jesteś Prenumeratorem, zaloguj się, aby przeczytać artykuł w całości.

jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca 2017